Viele Unternehmer erinnern sich noch an Zeiten, in denen es ausreichte, für offene Stellen einfach eine Stellenanzeige in der Lokalzeitung zu schalten. Schon flatterten zahlreiche Bewerbungen ins Haus und man konnte ich in einer oder mehreren Bewerbungsrunden die besten Kandidaten auswählen.
Heute funktioniert dies leider nicht mehr auf diese Weise. Einerseits ist die Zeitung schon lange nicht mehr das einzige Medium, über das sich Arbeitsuchende nach offenen Vakanzen umsehen. Das Internet, soziale Medien, Ausbildungs- und Karrieremessen, spezielle Zeitschriften und noch viele weitere, teilweise unbekanntere Wege haben den Zeitungen den Rang abgelaufen.
Andererseits ist es aufgrund des hohen Fachkräftemangels heute so, dass viele Arbeitnehmer eher erwarten, selbst gefunden zu werden. Dazu kommt, dass es eine sehr hohe Anzahl an Arbeitskräften gibt, die zwar prinzipiell wechselbereit sind, jedoch noch nicht aktiv auf Stellensuche sind. In all diesen Fällen ist es entscheidend, dass Sie die zu Ihnen passenden Arbeitskräfte mit Ihrer Botschaft erreichen und ansprechen können. Das ist die hohe Kunde des Performance-Marketings im Recruiting und des Active Sourcings.
Ich biete Ihnen gerne ein kostenloses Erstgespräch an, in dem wir gemeinsam darüber sprechen, welche Kanäle Ihrem Personalmarketing neuen Schub verleihen könnten und wie sie dieses strategisch am besten aufsetzen könnten.