Employer Branding geht weit über reines Personalmarketing hinaus. Bei der Bildung einer Arbeitgebermarke geht es darum, ein möglichst authentisches Bild eines Arbeitgebers zu zeichnen und zu kommunizieren. Dies erfolgt nicht allein in der Personalabteilung oder Geschäftsführung eines Unternehmens, sondern unter Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Unternehmen täglich als Arbeitgeber wahrnehmen und durch die gleiche Brille betrachten, wie zukünftige neue Kollegen.
Employer Branding ist aber nicht nur für Konzerne und Großunternehmen wichtig, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen, egal ob sie mit den größeren Unternehmen um die gleichen Arbeitskräfte buhlen, oder ganz andere Menschen ansprechen möchten. Denn letztlich geht es vor allem darum, den potentiellen Bewerbern ein umfassendes Bild von der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen zu geben, noch bevor diese ihre Bewerbung an Sie absenden.
Employer Branding ist weder Hexenwerk noch besonders teuer. Aber es ist empfehlenswert, es in die Hände eines erfahrenen, externen Experten zu legen. Das geht schneller und ist effizienter.
Ich biete Ihnen gerne ein kostenloses Erstgespräch an, in dem wir gemeinsam darüber sprechen, welche Schritte bei Ihnen sinnvoll oder notwendig sind und wie Sie vorgehen sollten.