Unter Personalmarketing versteht man die Maßnahmen zur Anwerbung potentieller Bewerber. Idealerweise werden dabei lediglich geeignete Kandidaten positiv angesprochen, also solche die sowohl in Bezug auf die Qualifikation als auch in Bezug auf die Unternehmenskultur (cultural fit) zum neuen Arbeitgeber passen.
Dabei ist es sehr hilfreich, wenn zuvor im Rahmen eines Employer-Branding-Prozesses eine aussagekräftige Arbeitgebermarke definiert wurde. Diese gilt es dann mich Maßnahmen und Mitteln des Personalmarketings möglichst authentisch darzustellen – und zwar entsprechend der jeweiligen Zielgruppe und den gewählten Medien.
Die dabei zu sprechende Sprache unterscheidet sich teilweise sehr stark. So möchten eine zukünftige Sekretärin oder ein Informatiker anders angesprochen werden als ein Lagermitarbeiter oder gar eine zukünftige Auszubildende. Eine Stellenanzeige in sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder Tik Tok muss ganz sicher eine andere Sprache sprechen, als die Zeitungsanzeige oder ein Flyer, der bei einer Messe verteilt wird.
Ich biete Ihnen gerne ein kostenloses Erstgespräch an, in dem wir gemeinsam darüber sprechen, welche Kanäle Ihrem Personalmarketing neuen Schub verleihen könnten und wie sie dieses strategisch am besten aufsetzen könnten.